كيف يمكنك الإطاحة بمديرك والتسبب في فصله؟

قد يبدو من الصعب أن يقوم مدير العمل بفصل موظف ما حتى لو اتسم بالشغب، وذلك لأن بعض المديرين يرون أنه أمر خارج عن الأخلاق كما أن قانون العمل لا يتضمن فصل الموظفين بمجرد حدوث أي مشكلة.

- اتجاهه المفرط في الطلب أصبح أمرا خارجا عن السيطرة:

فهو يعتقد أنك مجرد إنسان آلي، وعندما يطلب شيئا عليك تنفيذه حتى قبل الإنتهاء من حديثه.

 

- ناكرا للجميل بصورة دائمة:

وهذا يظهر في افتخاره بالعديد من الإنجازات، دون الإشارة إلى مجهودك أو مجهود الموظفين الآخرين في القيام بذلك العمل.

 

- دائما ما يخلف أكثر من 80% من وعوده:

وهذا يحدث في كل مرة تجتمعون بها، ويظهر للرؤساء الكبار أنه يقوم بفعل العديد من الأشياء من أجل إنجاز شيئ ما، ولكنك تعلم أنه مخادع ويقوم بمضغ أكثر مما يستطيع ابتلاعه.

 

- عديم الإحساس بمرءوسيه:

حيث يسلط الضوء عما قام بفعله، في حين تقليله من عمل الآخرين.

 

وإذا كان مديرك يمارس كل المعايير السابق ذكرها، فإنه لا يستحق قيادتك أنت ولا باقي الموظفين وهذا ما يدعو حقا لفصله، واعلم أن فصل المدير يعد من الأمور السهلة، ولكن القيام بذلك دون التعرض للعواقب الوخيمة يعتبر من أعظم الحيل وأجلها.

 

لكنك يجب أن تعلم أن مسألة فصل المدير تعود ببعض الآثار السلبية عليك، ومن ثم فبغض النظر عن مدى سوء شخصيته، عليك مجامتله ولو قليلاً لأنه مازل مديرك في العمل.

 

وإذا افتقدت تلك المجاملة أو شيئا من الاحترام، فإنك بذلك تعكس صورة سلبية عن نفسك أما مديري المستقبل أيضا، فبالطبع هو لديه العديد من الاتصالات والعلاقات بأكبر الشخصيات في عملك، ومن ثم عدم احترامه يؤدي إلى تلويث سمعتك أمامهم، وفصل مديرك يعني إرساله فكرة أنه ينبغي أن يكون حذرا مع تصرفاته وقراراته، وخصوصا ما إذا كان هذا يتعلق بباقي فريق العمل.

وهي فكرة جيدة للحصول على إجازة دون الإضراب عن العمل، كما يمكنك أن تسأل زملاءك جميعهم للحصول على إجازة في نفس اليوم، وأثناء تلك الإجازة اعملوا على قطع كل سبل الاتصالات الممكنة، والتى يستطيع المدير بها أن يصل إليكم.

 

إذا كان صوت مديرك يعكر مزاجك طوال اليوم في كل مرة تجب مكالمته، فمن الأفضل أن تقوم بتغيير رقم هاتفك دون إخباره بالرقم الجديد، وعند تلقيك لومه، حاول أن تذكر له بعض القصص حول عدم إعطائه رقم هاتفك الجديد.

 

وهو القسم المسئول عن الإشراف على القوى العاملة بالشركة بما فيهم المديرون، وفي حالة تجاهل المدير لك وعدم تحملك في نفس الوقت لوجوده بالعمل، فعليك التحدث مع المعنيين بتلك المشكلة كقسم الموارد البشرية على سبيل المثال، فربما يكون لمديرك سمعة جيدة لدى ذلك القسم، ولكن الحقيقة الكاملة لم تروَ إليهم مطلقا.

 

وإذا اعتبرت أن الموارد البشرية هم أفضل من تستطيع التحدث إليهم، فلا تتردد في الذهاب إليهم وإخبارهم عن تجاربك مع ذلك المدير، وبقدر الإمكان يجب أن تحظى بقدر من الانسجام والملائمة مع كل من حولك، بما في ذلك زملائك ومرءوسيك وحتى مديرك هذا.

 

ولكن هذا لا يعني أن تكون مجرد دمية صامتة يحركونها كيفما شاءوا، فأنت مخلوق مميز بالعقل عن باقي المخلوقات، ومن هنا ينبغي أن يكون عقلك هو فقط ما يحركك.