أشياء لا ينبغي قولها مطلقا إلى مديرك

إن التفوه بالكلمات الخاطئة لمديرك يمكن أن يدمر حياتك العملية ووظيفتك للأبد، بداية من رفض العمل مع زميل ما، إلى المفاخرة باستحالة الاستغناء عنك، وفيما يلي 10 أشياء لا تقولها لمديرك أبدا:

"هل يمكنك تدوين ذلك من أجلي؟" عند التحدث في تفاصيل المشروع أو أي من مهام العمل، فإن كتابة الملاحظات كي يتم الرجوع إليها في وقت لاحق هو أمر عظيم، ولكن عليك ألا تطلب ذلك من مديرك مطلقا، وفضلا عن ذلك قم بتدوينها بنفسك.

"لقد قمت بحجز تذاكر السفر بالفعل الشهر المقبل" فلا تقم أبدا بتحديد الإجازة وحجز السفر دون الحصول على موافقة رئيسك في العمل والترتيب معه، فقد يكون هناك مشروع مهم خلال ذلك الأسبوع، أو أنه قام بالفعل بتحديد نفس الموعد لزميلك من قبل، وبالتالي فهو بحاجة إليك، فينبغي التحقق معه مسبقا وقبل فعل أي شيء لا يمكن الرجوع فيه.

"اللامبالاة" ليس هناك شيء أكثر استهتارا من أن يرتكب الموظف خطأ ما ولا يعترف أو يدرك حجم الكارثة التي ارتكبها. ومن ثم فعند وقوعك بخطأ في العمل، عليك تحمل مسئولية ذلك والتفكير في الحلول لمعالجة الأمر مع التوضيح جليا أنك متفهم لمدى خطورة الموقف.

"لا يمكنني العمل مع هذا الشخص" إن رفض العمل مع أحد الزملاء هو حالة شديدة الغرابة، ويمكن أن توصف بأنك شخص صعب لا يمكن التعامل معه، وبدلا من ذلك يمكنك القول "لقد وجدت أنني لن أتمكن من العمل بشكل جيد مع فلان بسبب كذا وكذا، فهل ترى أي مقترحات للتخفيف من حدة هذا الأمر سيدي.؟"

"لا أعرف ماذا كنت ستفعل بدوني" لابد أن تعرف أنه لا يمكن لأحد الاستغناء عني، حتى لو كان رئيس الشركة شخصيا..

إن التفوه بعبارات مثل تلك تجعلك وكأنك شخص مغرور ينتظر معاملة من نوع خاص لكونك شخص فائق من نوعية خاصة، وبالتالي تجعل مديرينك يظهرون لك أنك العكس تماما.

"افعل ذلك أو سأستقيل" سواء كنت طالبا لزيادة في المرتب أو يوم إجازة، فلا تهدد بالاستقالة في حال مالم ينفذ طلبك. فإذا لم تتلق ما ترغب فيه، فحاول التفكير بهدوء واتخاذ القرار بالاستقالة أو الوصول إلى حل آخر، ولكن لا تستخدم أسلوب التهديد مطلقا لأنك سوف تخسر احترام مديرك وبهذا ستضع أول مسمار في نعش تلك العلاقة.

"لقد تلقيت عرضا آخر، هل يمكنك المطابقة؟" إن استخدام عرض وظيفة أخرى بهدف مساومة مديرك على زيادة المرتب الوظيفي،يمكن أن يكون أمرا مغريا، ولكنه دائما ما ينتهي نهاية مأساوية للغاية.

أولا: قد يخبرك أن تحصل على العرض الآخر، وفي تلك الحالة عليك التنفيذ حتى لو لم تكن راغبا به حفظا لماء وجهك.

ثانيا: حتى وإن قام المدير بمضاهاة العرض الآخر، فإنك الآن أمام مجلس الإدارة ممن يرغبون في الرحيل، وربما توضع في قائمة المسرحين إذا أرادت الشركة الإستغناء عن بعض الموظفين.

وبدلا من ذلك إذا كنت راغبا في مرتب أعلى، فقم بالتفاوض في الأمر مباشرة دون اللجوء إلى هذه الحيل.

"لا يمكنني القيام بذلك، لأني أريد فعل هذا" لا تقل أنه لا يمكنك القيام بشيء طلبه مديرك منك، والحل الأمثل أنه إذا كان هناك تعارضا مع عمل آخر، فحاول شرح الأمر للمدير وسؤاله عن أيهما أكثر أهمية.

"إنه ليس من عملي"إن الإعتراض أن شيئا ما ليس ضمن التوصيف الوظيفي الخاص بك هو وسيلة جيدة لخسارة دعم رئيسك في العمل، فالتوصيف الوظيفي ليس أمرا شاملا، وينتهي معظم الناس بالقيام بالأعمال التي لا تندرج تحت هذا التوصيف. واعلم أنك تحتاج في نهاية المطاف أن تزيد من قدرك لدى مديرك، لا أن تنقص منه.