لماذا يتقاضى زميلك في العمل راتبا أعلى منك؟

يغضبك بالطبع أن تجد من يشترك معك في العمل أو زميلك يكسب أكثر منك مالا مع العلم أنك تؤدي نفس نوعية العمل، وهذا يصيبك بنوع من الإحباط الذي قد يأتي عليك بنتائج عكسية تسبب فقدانك للثقة بنفسك ومنها إلى إهمال هذا العمل وتدهور مستوى مهاراتك العملية والابتكارية.

لذا نقدم لك بعض الأسباب التي قد تميز زميلك بالعمل عنك حتى تطور من قدراتك.
- لديه مهارة في التفاوض مع أصحاب العمل والآخرين أفضل منك:

وربما يكون راتب زميك أعلى منك ببساطة لأنه طلب المزيد وأنت لم تفعل ذلك لسوء الحظ، وبعد المضي في العمل لم يعد ينفع الآن أن تطلب مثلما طلب فليس من السهل التغيير بعد أن قبلت بشروطهم.

فإذا  كان زميلك قد تم تعينه في سوق عمل بظروف مختلفة عن سوق العمل الذي قد تعينت به فهذا يمكن أن يفسر سبب الفرق بين راتبيكما.

3- يتميز زميك بالعمل بمهارة أو يعلو عنك بدرجة معينة تكافئه الشركة عليها:

بالطبع تكون هناك أسباب وجيهة ترجع إلى هذا التمييز فيجب عليك البحث والتساؤل عنها حتى تتجنب الأخطاء التي توقع نفسك بها وتتقن العمل بالطريقة التي ترضي رئيسك وتمنحك التميز كزملائك.

وتطبق نفس السياسة إذا كان الرئيس المباشر لزميلك يمثل مشكلة يصعب التعامل معها، فهناك بعض المشرفين أو رؤساء العمل الذين ينفردون بطباع تضايق الآخرين وقد تسبب فرارهم من العمل حتى يتجنبوا التعامل مع مثل هؤلاء الأشخاص، لذلك تقدم الشركة امتيازا معينا حتى يصبر العاملين على سخافة من يرأسونهم.

واعلم عزيزي العامل أن الفرق بينك وبين زميلك في نسبة الراتب ليست إهانة لك إنما هي مجرد نتيجة منطقية للطرق المختلفة التي يتفاوض بها الناس للحصول على عمل أو راتب معين، كما يمكنك أت تسأل مديرك عما يرغب أن تقوم بإنجازه لكسب المزيد ورفع راتبك، ويمكن أن يؤدي هذا الحوار بينكما إلى التوصل لآراء قيمة قد تساعدك على اكتشاف المسار الصحيح للحصول على ما ترغب.

وفي النهاية إذا لم يعجبك راتبك ولا يتقبل مديرك التفاوض لتغييره، عليك بالبحث في أماكن أخرى لترى عروضا جديدة في نفس مجالك وقد يكون بها ما ترغب فيه فربما تجد الشخص الذي يقدر مهاراتك.

أما إذا قررت البقاء في مكانك فاعلم أن قراراتك يجب أن تنبع منك ومن دوافعك وأهدافك وليس من المقارنة بينك وبين زملائك في العمل.